[fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” hundred_percent_height=”no” min_height_medium=”” min_height_small=”” min_height=”” hundred_percent_height_scroll=”no” align_content=”stretch” flex_align_items=”flex-start” flex_justify_content=”flex-start” flex_column_spacing=”” hundred_percent_height_center_content=”yes” equal_height_columns=”no” container_tag=”div” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” status=”published” publish_date=”” class=”” id=”” margin_top_medium=”” margin_bottom_medium=”” margin_top_small=”” margin_bottom_small=”” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_top_medium=”” padding_right_medium=”” padding_bottom_medium=”” padding_left_medium=”” padding_top_small=”” padding_right_small=”” padding_bottom_small=”” padding_left_small=”” padding_top=”50px” padding_right=”” padding_bottom=”50px” padding_left=”” link_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” link_hover_color=”” border_sizes_top=”” border_sizes_right=”” border_sizes_bottom=”” border_sizes_left=”” border_color=”” border_style=”solid” box_shadow=”no” box_shadow_vertical=”” box_shadow_horizontal=”” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ box_shadow_color=”” box_shadow_style=”” z_index=”” overflow=”” gradient_start_color=”” gradient_end_color=”” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ background_color=”var(–awb-color1)” background_image=”” skip_lazy_load=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ background_blend_mode=”none” video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” video_preview_image=”” render_logics=”” absolute=”off” absolute_devices=”small,medium,large” sticky=”off” sticky_devices=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_background_color=”” sticky_height=”” sticky_offset=”” sticky_transition_offset=”0″ scroll_offset=”0″ animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ align_self=”auto” content_layout=”column” align_content=”flex-start” valign_content=”flex-start” content_wrap=”wrap” spacing=”” center_content=”no” link=”” target=”_self” link_description=”” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” type_medium=”” type_small=”” order_medium=”0″ order_small=”0″ dimension_spacing_medium=”” dimension_spacing_small=”” dimension_spacing=”” dimension_margin_medium=”” dimension_margin_small=”” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_medium=”” padding_small=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” hover_type=”none” border_sizes=”” border_color=”” border_style=”solid” border_radius=”” box_shadow=”no” dimension_box_shadow=”” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ box_shadow_color=”” box_shadow_style=”” overflow=”” background_type=”single” gradient_start_color=”” gradient_end_color=”” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ background_color=”” background_image=”” background_image_id=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” background_blend_mode=”none” render_logics=”” filter_type=”regular” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″ animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”true” border_position=”all” first=”true”][fusion_title title_type=”text” rotation_effect=”bounceIn” display_time=”1200″ highlight_effect=”circle” loop_animation=”off” highlight_width=”9″ highlight_top_margin=”0″ before_text=”” rotation_text=”” highlight_text=”” after_text=”” title_link=”off” link_url=”” link_target=”_self” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” content_align_medium=”” content_align_small=”” content_align=”left” size=”3″ animated_font_size=”” fusion_font_family_title_font=”” fusion_font_variant_title_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”” text_color=”var(–awb-color4)” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” animated_text_color=”” text_shadow=”no” text_shadow_vertical=”” text_shadow_horizontal=”” text_shadow_blur=”0″ text_shadow_color=”” margin_top_medium=”” margin_right_medium=”” margin_bottom_medium=”” margin_left_medium=”” margin_top_small=”” margin_right_small=”” margin_bottom_small=”” margin_left_small=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” margin_top_mobile=”” margin_bottom_mobile=”” gradient_font=”no” gradient_start_color=”” gradient_end_color=”” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ highlight_color=”” style_type=”default” sep_color=”” link_color=”” link_hover_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
Allemaal Gratis!
[/fusion_title][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”none” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
[/fusion_text][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”none” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
Op deze pagina kun je een aantal weggevers downloaden om jouw als HR verantwoordelijke meer regie te geven binnen de organisatie. Laat je naam en email achter en je kunt het direct downloaden.
Gratis: Whitepaper: “In 4 stappen meer geluk in je organisatie”
✅ Hoeveel levert coaching op?
✅ Welke tastbare en niet tastbare levert coaching op?
✅ Wat kost het vervangen van een werknemer?
✅ Hoeveel % van de vrijwillige vertrekken geeft aan dat de organisatie iets had kunnen voorkomen?
✅ Tips & ideeën voor goed werkgeverschap?
✅ Welke beroepsziekten komen het meeste voor in de dienstverlening?
✅ Wanneer geen coaching in te zetten?
✅ Wat levert coaching voor de werkgever op?
✅ Wat levert coaching voor de werknemer op?
✅ Wat als een medewerker erachter komt dat hij/ zij niet op zijn plek zit?
✅ Wat als mijn medewerker zich niet wil door ontwikkelen?
Ben je als werkgever bewust van het onbenut potentieel van je medewerkers?
En weet je daarna hoe je dit optimaal kunt benutten?
Veel werkgevers in Nederland bevinden zich in de fase van onbewust onbekwaam.
Met de informatie in deze whitepaper wordt je als werkgever bewust onbekwaam en weet je wat je vervolgens kunt doen om je medewerkers optimaal in hun kracht te zetten.
In de huidige krapte op de arbeidsmarkt denken we meestal eerst aan nieuwe medewerkers. Tegelijkertijd kun je het onbenut potentieel van je huidige medewerkers maximaal benutten.
Weet jij of je medewerkers zoveel mogelijk in een goede “FLOW” werken?
In deze whitepaper krijg je inzicht hoe je dit als werkgever kunt aanpakken. Want gelukkige werknemers zorgen voor meer effectiviteit en krachtige resultaten.
Meer eigen regie en een hogere effectiviteit resulteren tegelijkertijd in minder “gedoe”.
En hierdoor kan het management meer bezig zijn met de toekomst van het bedrijf, in plaats van reageren en bijsturen.
Vul hieronder het formulier in en ontvang de Whitepaper die je direct kunt inzien.
Wil je meer weten of vindt je het lastig om deze inzichten en tools goed te laten landen? Boek dan nu HIER een gratis en vrijblijvend advies gesprek in om te kijken naar en win-win situatie, zodat je meer mensgericht je organisatie winstgevender maakt.
[/fusion_text][fusion_form form_post_id=”382″ margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”none” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]Gratis: Skill Matrix Dashboard. Ga direct tijd en geld besparen door een preventief HR beleid!
✅ Dashboard met vaardigheden van de medewerkers voor HR verantwoordelijke (niet geschikt voor andere coaches)
✅ 360graden tool voor je medewerkers
✅ Stimuleert het gesprek onderling (daar gaat het uiteindelijk om!)
✅ Medewerkers spreken zich hierdoor vaker uit naar elkaar
✅ Zelf organiserend vermogen wordt vergroot tussen medewerkers
✅ Je ziet de voortgang bij medewerkers (bij 2 maandelijks invullen)
✅ Je ziet direct het onbenut potentieel op het gebied van vaardigheden
✅ Ontwikkeldoelen volgen vanzelf hieruit tbv continue door ontwikkelen
✅ ROI is direct inzichtelijk van de persoonlijke ontwikkeling
✅ Je ziet potentieel “gedoe” vooraf meer aankomen
✅ Het is een beproefde aanpak in de praktijk
✅ Het geeft meer regie aan de HR verantwoordelijke
✅ Het bespaart tijd die je elders aan kunt besteden
✅ Voorkomen is beter als genezen
Vul hieronder het formulier in en ontvang het Excel bestand die je direct kunt inzetten.
Wil je meer weten of vindt je het lastig om deze inzichten en tools goed te laten landen? Boek dan nu HIER een gratis en vrijblijvend advies gesprek in om te kijken naar en win-win situatie, zodat je meer mensgericht je organisatie winstgevender maakt.[/fusion_text][fusion_form form_post_id=”623″ margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”none” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
Gratis: Persoonlijk Ontwikkel Plan
✅ Geeft duidelijk aan wat je verwacht van je medewerker
✅ Geeft inzicht in waar de medewerker nu staat
✅ Sterke en zwakke punten worden inzichtelijk door een persoonlijk SWOT-analyse
✅ Geeft inzicht in de ontvangen feedback
✅ Geeft een samenvatting weer in een Tip & Top 3
✅ Prioriteert de ontwikkeldoelen met behulp van de 2×2 Matrix
✅ Geeft inzicht in de ontwikkeldoelen en de tijdsinvestering en de toepasbaarheid richting de toekomst
✅ Geeft inzicht in hoe de medewerker richting de toekomst van het bedrijf aan kijkt
✅ Geeft de mogelijkheid om de leidinggevende de medewerker aan te geven waar hij/ zij de medewerker over een jaar ziet
✅ Geeft een vervolg aan het persoonlijk ontwikkelplan wanneer doelen zijn behaald
✅ Geeft commitment door een handtekening van de medewerker en de leidinggevende
✅ Maakt acties SMART in het plan
Vul hieronder het formulier in en ontvang het Word document die je direct kunt inzetten.
Wil je meer weten of vindt je het lastig om deze inzichten en tools goed te laten landen? Boek dan nu HIER een gratis en vrijblijvend advies gesprek in om te kijken naar en win-win situatie, zodat je meer mensgericht je organisatie winstgevender maakt.
[/fusion_text][fusion_form form_post_id=”639″ margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”none” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
Gratis: 20 vragen om het WERKGELUK te meten in je organisatie!
✅ Direct inzicht waar je staat als organisatie
✅ Bewustwording wat invloed heeft op gelukkig werken
✅ Je ziet direct kansen waar je aan kunt werken
✅ De score van het werkgeluk is tastbaar
✅ De mogelijkheid om de stap naar je medewerkers maken
Werkgeluk, wat maakt nu werkgeluk? Door de vragenlijst wordt je bewust van het thema werkgeluk!
Vul hieronder het formulier in en ontvang de 20 vragen die je direct kunt invullen om te zien waar je als organisatie staat.
Wil je meer weten of vindt je het lastig om deze inzichten goed te laten landen? Boek dan nu HIER een gratis en vrijblijvend advies gesprek in om te kijken naar en win-win situatie.
[/fusion_text][fusion_form form_post_id=”685″ margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”none” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
Gratis: 5 STRESSCHECKS voor HR om inzicht te krijgen in stress binnen je organisatie!
✅ Direct inzicht in de 5 pijlers die stress kunnen beïnvloeden
✅ Je kunt direct aan de slag met de pijlers waar (te) weinig aandacht is in je organisatie
✅ Bewustwording waar je als HR op moet letten
✅ Bied de mogelijkheid om medewerkers te bevragen
Home | Week van de Werkstress (wvdws.nl) voor meer context op het gebied van werkstress.
Herken en voorkom werkstress! Win win situatie voor iedereen als je het gesprek aan gaat.
Vul hieronder het formulier in en ontvang de 5 STRESSCHECKS die je direct inzicht geven en kunt verbeteren op het werk.
Wil je meer weten of vindt je het lastig om deze inzichten goed te laten landen? Boek dan nu HIER een gratis en vrijblijvend advies gesprek in om te kijken naar en win-win situatie.
[/fusion_text][fusion_form form_post_id=”681″ margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”none” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
Gratis: 15 Tips om jezelf op nummer 1 te zetten. Ook voor HR medewerkers!
✅ Tips die je direct kunt toepassen op je werk (en privé)
✅ Helpt je meer rust te krijgen (in je hoofd)
✅ Gaat er effectiever door communiceren en samenwerken
✅ Geeft inzicht in de ontvangen feedback
✅ Is bewezen effectief
✅ Geeft rust voor verdere door ontwikkeling
✅ Voorkomt mede een burn-out
✅ Hiermee kom je beter in werk-privé balans
✅ Is soms lastig toe te passen
Zorg dat je ratio in balans blijft met je emoties, zodat je luistert naar je gevoel en kunt schakelen wanneer jouw emoties hierom vragen.
Hoe zorg je voor de juiste focus en rust? Hoe ga je om met je gedachtes? Check zelf de tips en leef gelukkiger!
Vul hieronder het formulier in en ontvang de 15 TIPS die je direct kunt toepassen op het werk en privé.
Wil je meer weten of vindt je het lastig om deze inzichten goed te laten landen? Boek dan nu HIER een gratis en vrijblijvend advies gesprek in om te kijken naar en win-win situatie.
[/fusion_text][fusion_form form_post_id=”511″ margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” /][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]
[/fusion_text][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”none” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
Op deze pagina kun je een aantal weggevers downloaden om jouw als HR verantwoordelijke meer regie te geven binnen de organisatie. Laat je naam en email achter en je kunt het direct downloaden.
Gratis: Whitepaper: “In 4 stappen meer geluk in je organisatie”
✅ Hoeveel levert coaching op?
✅ Welke tastbare en niet tastbare levert coaching op?
✅ Wat kost het vervangen van een werknemer?
✅ Hoeveel % van de vrijwillige vertrekken geeft aan dat de organisatie iets had kunnen voorkomen?
✅ Tips & ideeën voor goed werkgeverschap?
✅ Welke beroepsziekten komen het meeste voor in de dienstverlening?
✅ Wanneer geen coaching in te zetten?
✅ Wat levert coaching voor de werkgever op?
✅ Wat levert coaching voor de werknemer op?
✅ Wat als een medewerker erachter komt dat hij/ zij niet op zijn plek zit?
✅ Wat als mijn medewerker zich niet wil door ontwikkelen?
Ben je als werkgever bewust van het onbenut potentieel van je medewerkers?
En weet je daarna hoe je dit optimaal kunt benutten?
Veel werkgevers in Nederland bevinden zich in de fase van onbewust onbekwaam.
Met de informatie in deze whitepaper wordt je als werkgever bewust onbekwaam en weet je wat je vervolgens kunt doen om je medewerkers optimaal in hun kracht te zetten.
In de huidige krapte op de arbeidsmarkt denken we meestal eerst aan nieuwe medewerkers. Tegelijkertijd kun je het onbenut potentieel van je huidige medewerkers maximaal benutten.
Weet jij of je medewerkers zoveel mogelijk in een goede “FLOW” werken?
In deze whitepaper krijg je inzicht hoe je dit als werkgever kunt aanpakken. Want gelukkige werknemers zorgen voor meer effectiviteit en krachtige resultaten.
Meer eigen regie en een hogere effectiviteit resulteren tegelijkertijd in minder “gedoe”.
En hierdoor kan het management meer bezig zijn met de toekomst van het bedrijf, in plaats van reageren en bijsturen.
Vul hieronder het formulier in en ontvang de Whitepaper die je direct kunt inzien.
Wil je meer weten of vindt je het lastig om deze inzichten en tools goed te laten landen? Boek dan nu HIER een gratis en vrijblijvend advies gesprek in om te kijken naar en win-win situatie, zodat je meer mensgericht je organisatie winstgevender maakt.
[/fusion_text][fusion_form form_post_id=”382″ margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”none” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]Gratis: Skill Matrix Dashboard. Ga direct tijd en geld besparen door een preventief HR beleid!
✅ Dashboard met vaardigheden van de medewerkers voor HR verantwoordelijke (niet geschikt voor andere coaches)
✅ 360graden tool voor je medewerkers
✅ Stimuleert het gesprek onderling (daar gaat het uiteindelijk om!)
✅ Medewerkers spreken zich hierdoor vaker uit naar elkaar
✅ Zelf organiserend vermogen wordt vergroot tussen medewerkers
✅ Je ziet de voortgang bij medewerkers (bij 2 maandelijks invullen)
✅ Je ziet direct het onbenut potentieel op het gebied van vaardigheden
✅ Ontwikkeldoelen volgen vanzelf hieruit tbv continue door ontwikkelen
✅ ROI is direct inzichtelijk van de persoonlijke ontwikkeling
✅ Je ziet potentieel “gedoe” vooraf meer aankomen
✅ Het is een beproefde aanpak in de praktijk
✅ Het geeft meer regie aan de HR verantwoordelijke
✅ Het bespaart tijd die je elders aan kunt besteden
✅ Voorkomen is beter als genezen
Vul hieronder het formulier in en ontvang het Excel bestand die je direct kunt inzetten.
Wil je meer weten of vindt je het lastig om deze inzichten en tools goed te laten landen? Boek dan nu HIER een gratis en vrijblijvend advies gesprek in om te kijken naar en win-win situatie, zodat je meer mensgericht je organisatie winstgevender maakt.[/fusion_text][fusion_form form_post_id=”623″ margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”none” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
Gratis: Persoonlijk Ontwikkel Plan
✅ Geeft duidelijk aan wat je verwacht van je medewerker
✅ Geeft inzicht in waar de medewerker nu staat
✅ Sterke en zwakke punten worden inzichtelijk door een persoonlijk SWOT-analyse
✅ Geeft inzicht in de ontvangen feedback
✅ Geeft een samenvatting weer in een Tip & Top 3
✅ Prioriteert de ontwikkeldoelen met behulp van de 2×2 Matrix
✅ Geeft inzicht in de ontwikkeldoelen en de tijdsinvestering en de toepasbaarheid richting de toekomst
✅ Geeft inzicht in hoe de medewerker richting de toekomst van het bedrijf aan kijkt
✅ Geeft de mogelijkheid om de leidinggevende de medewerker aan te geven waar hij/ zij de medewerker over een jaar ziet
✅ Geeft een vervolg aan het persoonlijk ontwikkelplan wanneer doelen zijn behaald
✅ Geeft commitment door een handtekening van de medewerker en de leidinggevende
✅ Maakt acties SMART in het plan
Vul hieronder het formulier in en ontvang het Word document die je direct kunt inzetten.
Wil je meer weten of vindt je het lastig om deze inzichten en tools goed te laten landen? Boek dan nu HIER een gratis en vrijblijvend advies gesprek in om te kijken naar en win-win situatie, zodat je meer mensgericht je organisatie winstgevender maakt.
[/fusion_text][fusion_form form_post_id=”639″ margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”none” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
Gratis: 20 vragen om het WERKGELUK te meten in je organisatie!
✅ Direct inzicht waar je staat als organisatie
✅ Bewustwording wat invloed heeft op gelukkig werken
✅ Je ziet direct kansen waar je aan kunt werken
✅ De score van het werkgeluk is tastbaar
✅ De mogelijkheid om de stap naar je medewerkers maken
Werkgeluk, wat maakt nu werkgeluk? Door de vragenlijst wordt je bewust van het thema werkgeluk!
Vul hieronder het formulier in en ontvang de 20 vragen die je direct kunt invullen om te zien waar je als organisatie staat.
Wil je meer weten of vindt je het lastig om deze inzichten goed te laten landen? Boek dan nu HIER een gratis en vrijblijvend advies gesprek in om te kijken naar en win-win situatie.
[/fusion_text][fusion_form form_post_id=”685″ margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”none” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
Gratis: 5 STRESSCHECKS voor HR om inzicht te krijgen in stress binnen je organisatie!
✅ Direct inzicht in de 5 pijlers die stress kunnen beïnvloeden
✅ Je kunt direct aan de slag met de pijlers waar (te) weinig aandacht is in je organisatie
✅ Bewustwording waar je als HR op moet letten
✅ Bied de mogelijkheid om medewerkers te bevragen
Home | Week van de Werkstress (wvdws.nl) voor meer context op het gebied van werkstress.
Herken en voorkom werkstress! Win win situatie voor iedereen als je het gesprek aan gaat.
Vul hieronder het formulier in en ontvang de 5 STRESSCHECKS die je direct inzicht geven en kunt verbeteren op het werk.
Wil je meer weten of vindt je het lastig om deze inzichten goed te laten landen? Boek dan nu HIER een gratis en vrijblijvend advies gesprek in om te kijken naar en win-win situatie.
[/fusion_text][fusion_form form_post_id=”681″ margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”none” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
Gratis: 15 Tips om jezelf op nummer 1 te zetten. Ook voor HR medewerkers!
✅ Tips die je direct kunt toepassen op je werk (en privé)
✅ Helpt je meer rust te krijgen (in je hoofd)
✅ Gaat er effectiever door communiceren en samenwerken
✅ Geeft inzicht in de ontvangen feedback
✅ Is bewezen effectief
✅ Geeft rust voor verdere door ontwikkeling
✅ Voorkomt mede een burn-out
✅ Hiermee kom je beter in werk-privé balans
✅ Is soms lastig toe te passen
Zorg dat je ratio in balans blijft met je emoties, zodat je luistert naar je gevoel en kunt schakelen wanneer jouw emoties hierom vragen.
Hoe zorg je voor de juiste focus en rust? Hoe ga je om met je gedachtes? Check zelf de tips en leef gelukkiger!
Vul hieronder het formulier in en ontvang de 15 TIPS die je direct kunt toepassen op het werk en privé.
Wil je meer weten of vindt je het lastig om deze inzichten goed te laten landen? Boek dan nu HIER een gratis en vrijblijvend advies gesprek in om te kijken naar en win-win situatie.
[/fusion_text][fusion_form form_post_id=”511″ margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” /][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]