KJ Software Review Verblinker

De aanleiding van de samenwerking was dat, Peter Joustra en Bart Kablau, beide directeuren van KJ Software, zelf geprobeerd hadden om hun medewerkers door te laten ontwikkelen op persoonlijk vlak. Alleen waar zij zelf vastliepen en niet de “root cause”, oftewel oorzaak konden achterhalen, schakelde ze Verblinker in.

Met de samenwerking vulde Verblinker en KJ Software elkaar aan met als meetbaar resultaat dat Verblinker een investering voor KJ Software terug heeft gewonnen van meer als 300.000 euro!

Van de ongeveer 30 medewerkers heeft Verblinker er momenteel 13 gecoacht middels het Uitblinkerstraject naar een hoger niveau.

Wat was hier het probleem?

Medewerkers hadden onder andere last van het niet kunnen organiseren van de eigen werkzaamheden, het niet goed kunnen focussen, onduidelijke communicatie wat zorgde voor interne conflicten , eigen grenzen werden niet aangeven waardoor er veel taken onafgerond waren waardoor het werkplezier en dus ook de productiviteit omlaag ging. 

Wat waren implicaties van het probleem?

• Onduidelijke communicatie;
• Weinig overzicht in eigen werkzaamheden;
• Lagere klanttevredenheid;
• Stress door interne conflicten en onbegrip;
• Onprettige samenwerking tussen collega’s onderling;
• Frustraties tussen de afdeling Verkoop en Operatie;

Wat heeft Verblinker gedaan?

Door middel van het Uitblinkerstraject heeft Verblinker met de medewerker in 4 weken de ontwikkelvraag in combinatie met de ambitie aangepakt. Hierbij wordt gekeken naar elementen die de medewerkers belangrijk vinden in het leven en waar energie van wordt gekregen. Oftewel, in deze 4 weken wordt door middel van coaching technieken een duurzame oplossing gecreëerd waarbij de Uitblinker zelf de doelen en acties gaat definiëren om in zijn volledige kracht te komen. Uiteindelijk is het doel om de medewerker zelforganiserend en zelfredzaam te maken richting de toekomst, zodat hiermee Verblinker overbodig zal worden. Lees meer: Uitblinkerstraject

Wat heeft KJ Software bereikt met behulp van Verblinker?

• Een tweetal (mogelijke) burn-outs voorkomen;
• Vertrek van een medewerker voorkomen;
• Meer focus en productiviteit;
• Meer overzicht bij medewerkers;
• Aantal interne conflicten is verminderd;
• Minder stress en frustratie;
• Slimmere beslissingen door rust in het hoofd;
• Door ontwikkelen van de afdelingen;
• Waarde van de medewerkers groeien;
• Hogere klanttevredenheid klanten;
• Fijnere samenwerking tussen de afdeling Verkoop en Operatie;
• Verhoogd werkgeluk van de medewerkers.

Wat levert het programma op?

Door het kwantificeren van onder andere het voorkomen van een burn-out, uren verbetering van productiviteit, werkgeluk verhogend komen we bij KJ Software tot een Investering van 300.000 euro dat Verblinker heeft opgebracht. “Zodra Verblinker binnenloopt, levert het geld op” aldus Bart Kablau (directeur samen met Peter Joustra) op een Ondernemend Veghel evenement.