dé partner die je medewerkers laat uitblinken

wij vergroten de productiviteit van medewerkers
met 10-25% binnen 4 weken

DÉ PARTNER DIE JE MEDEWERKERS LAAT UITBLINKEN
wij vergroten de productiviteit met 10-25% binnen 4 weken

DÉ PARTNER DIE JE MEDEWERKERS LAAT UITBLINKEN
wij vergroten de productiviteit met 10-25% binnen 4 weken

Voorkom stress en burn-out bij je medewerkers door ze te laten uitblinken. Hierdoor zijn ze productiever en gelukkiger!

Diensten

Krachtmeting

Creëer inzicht in hoeverre je medewerkers optimaal in hun kracht werken

Nu van 29,90 voor € 9,50 ex btw per medewerker

Krachtmeeting

Voorkom een verlies van ~15% bij je medewerkers aan potentie.

Nu voor een vast bedrag van

€ 50,- ex btw per medewerker

van Efficiënt naar Productief
– in 4 weken

Boost de persoonlijk effectiviteit tot ~25%  in 4 weken

Vanaf € 125,- per medewerker per maand

van Efficiënt naar Productief
– in één dag

Wil jij effectiever worden in communiceren, focussen, prioriteren , grenzen aangeven, time-/ energiemanagement, verwachtingen managen?

Meld je dan nu aan!

Over mij

Mijn missie is om mensen meer vanuit hun kracht te laten leven, waardoor zij de regie over hun eigen ontwikkeling pakken. Hiermee werken en leven zij vanuit hun energie en blinken ze uit.

Ik laat medewerkers stralen en daarmee bedrijven uitblinken!

Michel Vorstenbosch

Kennis delen

Samen uitblinken

Volg de inzichten, handvaten en tips die we delen om het zelfbewustzijn te vergroten.

Meer tips

Trotse
Uitblinkers

  1. Waar twijfelde je over voordat je het coaching traject in ging?
    • Of het wel daadwerkelijk nut had en ik mezelf wel echt beter ging leren kennen/ verbeteren.
  1. Welk probleem wilde je oplossen?
    • Mijn energie verdelen over de dag
  1. Hoe heb je het traject met Verblinker ervaren?
    • Als een geslaagd en fijn traject. Michel luistert goed en laat jou nadenken zodat je zelf tot het juiste antwoord komt.
  1. Wat heeft Verblinker je concreet opgeleverd? Kun je een voorbeeld noemen hoe dit je geholpen heeft in je werk?
    • Het heeft mij geholpen om duidelijk te zijn tegen mijn leidinggevende wat er nou precies speelt. Ook hebben we hierdoor meer structuur/ rust gecreëerd in mijn werkweek.
  1. Wat zou je zeggen tegen andere mensen?
    • Als je de kans krijgt zou ik het zeker aanraden je leert veel over jezelf en het kan je helpen om dingen duidelijk te krijgen.

6a.        Wat voor cijfer zou je het traject geven?

  • 9

6b.        Waardoor niet lager/hoger?

  • Gesprekken waren interessant en leuk om te hebben. Daarnaast heeft het mij in het werk en op persoonlijk gebied veel opgeleverd.

– Paul – Junior Ontwikkelaar

  1. Waar twijfelde je over voordat je het coaching traject in ging?
    • Of het wel mijn probleem zou oplossen. Ik de juiste handvaten zou krijgen en kunnen toepassen zonder te veel moeite.
  1. Welk probleem wilde je oplossen?
    • Niet goed communiceren – vaak te veel zeggen met niet extra inhoud maar ook niet weten hoe ik mijzelf kan verwoorden.
  1. Hoe heb je het traject met Verblinker ervaren?
    • Heel erg fijn. Hij heeft juist doorgevraagd om tot het core probleem te komen.
  1. Wat heeft Verblinker je concreet opgeleverd? Kun je een voorbeeld noemen hoe dit je geholpen heeft in je werk?
    • Steviger in mijn schoenen omtrent communiceren. Mijn mails en overleggen gaan veel soepeler.
  1. Wat zou je zeggen tegen andere mensen?
    • Ik zou iedereen het aanraden. Ook al denk je dat je zelf geen probleem hebt, je kan jezelf altijd verbeteren.

6a.        Wat voor cijfer zou je het traject geven?

  • 9

6b.        Waardoor niet lager/hoger?

  • Ik heb zelf niet genoeg tijd genomen om de coaching toe te passen in mijn werk.

– Aletta – Coördinator

Ik twijfelde voordat ik het coaching traject inging of het traject mij wel goed zou helpen en of het wel echt een oplossing was voor de problemen waar ik tegenaan liep.

Mijn persoonlijke organisatie wilde ik verbeteren om zo relaxed te kunnen werken.

De ervaring met Verblinker is erg positief! Ik ben blij met het resultaat en heb erg veel geleerd.

Wat het mij heeft opgeleverd is dat ik een stuk beter kan samenwerken met collega’s en ik merk dat mijn persoonlijke organisatie heel erg is verbeterd.

Met dit traject ga je nadenken over je werk en je acties die je doet.

Je realiseert dat niet iedereen hetzelfde is en dat mensen anders kunnen reageren dan je verwacht. Met dit traject leer je hier goed mee om te gaan zodat je met iedereen kan samenwerken.

– Luuk – Accountmanager

Als persoon heb ik een enthousiast karakter. Hierdoor vind ik het moeilijk om ergens nee tegen te zeggen; ik zie namelijk alles als uitdaging. Daar komt bij dat ik graag alles perfect wil uitvoeren en deze twee aspecten samen zorgen vaak voor problemen in mijn agenda.

Het probleem dat ik wil oplossen, is het meer controle over mijn agenda te krijgen om zo meer balans te komen tussen mijn werk en privé. En hier heeft Michel mij mee kunnen helpen.

Michel heeft mij geen oplossingen opgedrongen, maar juist inzichten gecreëerd om zelf mee aan de slag te kunnen. Tijdens open sessies stelde Michel enkel vragen om tot deze inzichten te komen. Daarnaast werden er door Michel tools aangereikt waarmee ik concreet mee aan de slag kon. Ik mocht hier mee experimenteren om zo te ondervinden welke tool bij mij past en welke juist niet.

Momenteel heb ik veel meer inzicht in mijn werk en weet ik of ik  wel of geen extra ruimte in mijn agenda heb. Mijn taken kan ik veel beter afronden en ik maak nog maar minimale overuren. Voor mijn gevoel is er veel meer balans tussen werk en privé.

Michel heeft bijgedragen bij het doorbreken van mijn probleem. Om die reden kan ik iedereen aanraden om in meerdere sessies te werken aan hun probleem en om deze zodoende te doorbreken.”

– Consultant Fellowmind Nederland

Vooraf was ik een beetje gereserveerd en terughoudend over wat ik kon verwachten, en wat het me ging opleveren.

Ik legde de lat vaak te hoog, en nam te veel hooi op mijn vork waardoor het de hele dag ‘druk’ hebt, maar achteraf niet kunt zeggen wat je allemaal hebt gedaan. Je vergeet dan snel dingen, en de kwaliteit en productiviteit lijdt daar onder.

Ik ben sinds het traject met Verblinker relaxter aan het werk. Door verwachtingen beter te managen en op voorhand aan te geven dat iets niet direct klaar is. Door de samenwerking op te zoeken en te overleggen, stem je samen een realistische verwachting af. Dit geeft je minder druk en onderliggende frustratie, en de tegenpartij is op de hoogte op wat voor termijn ze iets van je kunnen verwachten.

Ik zou zeggen tegen anderen mensen: “Doen!”

– Consultant Fellowmind Nederland

We zijn sinds januari 2021 de samenwerking met Michel aangegaan. Michel heeft inmiddels 10 mensen gecoacht. Michel is hier vet veel beter in dan wij. Dit komt door zijn persoonlijkheid en door zijn opleiding in coaching. Hij komt in overleggen met onze werknemers wel tot de kern en haalt de root cause van het probleem boven. Daarnaast laat hij de mensen ook zelf hun probleem vertellen door vragen te stellen in plaats van dat wij het tegen ze zeiden. Hierdoor creëert hij ownership en een verantwoordelijkheidsgevoel voor de oplossing bij ze.

– Peter Joustra. Mede eigenaar bij KJ Software

Tijdens het coaching traject hebben we de problemen/oorzaken op een rijtje gezet en geprobeerd handvatten te creëren om mezelf hiervan bewust te maken.

Na de bewustwording was het tijd om hiernaar te handelen en proberen rust te creëren. Michel heeft me hier erg goed bij geholpen, waardoor ik nu beter weet wanneer ik aan de rem moet trekken.

Door dit traject heb ik een stuk meer rust tijdens het werken, hierdoor heb ik tijd over om na te denken over andere onderdelen dan de standaard werkweek. Hierdoor kan ik zelf, maar ook het bedrijf weer doorgroeien.

Ik zou zeggen dat als anderen de kans krijgen deze zeker moeten aanpakken. De tijd die je er instopt verdien je dubbel terug!

– Floris

In mijn rol als consultant geeft mijn werkgever me alle vrijheid om te doen wat ik leuk vind. Dat is geweldig, maar geeft wel het risico dat het lastig is om de juiste focus te vinden in werkzaamheden die het best bij je passen. Die zaken waar je energie van krijgt en waardoor je het beste in je kracht komt.

Ik merkte dat mijn ambitie en drijfveren om uit te blinken me soms tot moeizame paden leidden waarbij ik worstelde met discipline en energie om tot het beoogde resultaat te komen. Moet ik dan door bikkelen om het einddoel te halen, of accepteren dat ik misschien een weg ingeslagen ben die ik niet zou moeten willen bewandelen?

Met Michel ben ik snel tot de kern van mijn vraag gekomen. Michel zijn doortastende aanpak en zijn opmerkzaamheid stellen hem in staat om feilloos vast te stellen waar we dieper op in moesten gaan. Hij heeft een ongelofelijke toolbox van methodes en technieken om vanuit daar verder te bouwen aan dat wat je op dat moment nodig hebt om SMART doelen te kunnen stellen, in je kracht te komen en nog gelukkiger te worden in je professie. Ook in de nazorg houdt Michel een vinger aan de pols zodat je gefocust blijft om jezelf te verbeteren daar waar het kan en daar waar het nodig is.

Michel heeft me geholpen om te bepalen hoe ik de juiste focus aan kan brengen in mijn werkzaamheden, zowel op korte als op lange termijn, zodat ik doe wat ik leuk vind, waar ik energie van krijg, en waardoor ik de meeste meerwaarde voor mijn collega’s en werkgever biedt.

Heb je de mogelijkheid om een coachingstraject met Michel in te gaan, twijfel dan niet! Neem die kans en investeer in je zelf. Michel zal je versteld doen staan.

– Consultant Fellowmind Nederland

Ik zag fouten maken als een negatief iets, waardoor ik fouten niet accepteerde en moeite had met feedback vragen. Het meer vragen van feedback over werkzaamheden/ zaken waar ik mij onzeker over voel en het leren maken van fouten waren mijn ontwikkelvragen.

Het zijn nuttige sessies geweest waar Michel mij vooral zelf liet nadenken over mijn handelingen en handvaten geeft om jezelf te blijven verbeteren. Dit is niet alleen op werkniveau, maar ook sociaal niveau. Ik weet nu wat mijn sterktes en zwaktes zijn. Zie het maken fouten als leermomenten en blijf mezelf afvragen hoe kan ik mij verbeteren. Oftewel, je hebt er op meerdere vlakken profijt van, zowel op werk- als privégebied.

– Rob

Gedurende het traject zijn wij ingestapt om te kijken hoe we ervoor kunnen zorgen dat ik de boodschap kan overbrengen zoals ik die daadwerkelijk bedoelde. Dit zijn we aangevlogen door meetbare doelen op te stellen.

Het heeft uiteindelijk meer efficiëntie in het werk opgeleverd, leren relativeren en inzien dat je vooral aandacht moet besteden aan de punten waar je wél invloed op hebt. Tevens hebben de sessies mij ook leren inzien dat je echt zelf continu met de handvaten aan de slag moet blijven (je doelen on-top-of-mind moet hebben) om aan je doelen te blijven werken.

Vooral ten tijden dat je het druk hebt, geïrriteerd bent, ben je geneigd om terug te vallen in je ‘oude patroon’. Tijdens zulke momenten zijn de handvaten die ik heb gekregen enorm fijn.

– Anonieme Uitblinker

Ik twijfelde of het traject mijn uitdaging wel kon oplossen, of ik het niet beter zelf kon aanpakken. Het ligt natuurlijk niet in je comfortabele zone… je voelt dat er iets aangepakt moet worden.

Ik heb geleerd dat hard werken loont. Pas als je alles hebt gegeven, kan je zeggen dat het niet aan jou heeft gelegen. Lees: workaholisme… Ik heb ook geleerd dat opleiden en delegeren de enige uitweg is. En dat lukt. Maar ik weet dat ik snel terugval in het oude gat. Dat gat wilde ik voor altijd dichten.

Mijn ervaring is super fijn door de verhelderende gesprekken. Krijg er veel zelf inzicht van. Grappig en bijzonder hoe het probleem eigenlijk niet ligt waar je in eerste instantie denkt dat het ligt.

Door gewoon (kleine) stappen te zetten, bewust te zijn van je valkuilen, leer je vanzelf dat je het probleem de baas kan zijn. Het moeilijkste van alles is, jezelf continue blijven evalueren. Terugkijken en beslissen of je het juiste pad aan het bewandelen bent. Het probleem is niet altijd wat het aan de oppervlakte lijkt. Als je verder kan leren te kijken zie je gewoonweg meer. Meer oplossingen, meer mogelijkheden. Je houd jezelf vaak voor de gek!

Wat ik tegen anderen wil zeggen is “Just do it”. Gun jezelf een goede spiegel. Ga niet stoer zitten doen dat zelf wel te baas kan. Soms kan dat, maar waarom een uitgestoken hand niet aanpakken?

– Bart

Vooraf was ik een beetje gereserveerd en terughoudend over wat ik kon verwachten, en wat het me ging opleveren.

Ik leg de lat vaak te hoog, en nam te veel hooi op mijn vork waardoor het de hele dag ‘druk’ hebt, maar achteraf niet kunt zeggen wat je allemaal hebt gedaan. Je vergeet dan snel dingen, en de kwaliteit en productiviteit lijdt daar onder.

Mijn ervaring is positief, ik ben tot inzicht gekomen om beter de samenwerking op te zoeken, beter verwachtingen te managen, en grenzen aan te geven.

Ik ben de sinds het traject met Verblinker relaxter aan het werk. Door verwachtingen beter te managen en op voorhand aan te geven dat iets niet direct klaar is. Door de samenwerking op te zoeken en te overleggen, stem je samen een realistische verwachting af. Dit geeft je minder druk en onderliggende frustratie, en de tegenpartij is op de hoogte op wat voor termijn ze iets van je kunnen verwachten.

Ik zou tegen andere mensen zeggen: “Doen!”

– Ivo

Michel houdt je een spiegel voor, en heeft me op die manier geholpen nieuwe kwaliteiten aan te boren die voorheen onderbelicht bleven.

Door de coaching met Michel ben ik me meer bewust van mijn valkuilen en mijn sterke punten, waardoor ik een fijnere teamspeler ben voor mijn collega’s en klanten.

Nu kan ik me 100% inzetten op het soort werk waar ik écht energie van krijg. Ik heb er zin in dat uit te nutten de komende tijd!

– Sander

Ik wilde leren om de (negatieve) emoties na een contact af te sluiten. Mijn ervaring met Verblinker is erg positief, na de eerste sessie was mijn twijfel meteen weggenomen en zag ik direct resultaten die ik kon toepassen in de praktijk, naar mate de sessies volgde groeide dit gevoel nog meer. Ik denk nu meer na voordat ik ergens een reactie op geef, en probeer me niet te laten beïnvloeden door eerder contact met persoon en/of klant.

Ik zou tegen andere mensen willen zeggen: “Ook wanneer je twijfelt aan de impact van het traject, geef het toch het voordeel van de twijfel, je zult er altijd een positief resultaat op na houden.”

– Joost

Als ondernemer merkte ik dat ik erg gauw de neiging had om 1. veel op mijn bord te scheppen en 2. alles tot in de kleinste details te willen perfectioneren. Het perfectionisme ging als twee handen op een buik met stress.

Stress om details die er voor mij toe deden maar die een opdrachtgever niet eens zouden opvallen. Het mijzelf gek maken met mijn drive tot perfectie van elke opdracht werkte mijn gemoedstoestand tegen. Iets wat doorschemerde bij medewerkers, in zijprojecten, studie, persoonlijke ontwikkeling en relatie.

Michel leerde mij dat zorgvuldig zijn helemaal oké is, welke acties leiden van zorgvuldig zijn naar perfectionisme en welk gedrag mij liet ontspannen en voor een helikopterview zorgde. Waardoor ik stress kon verminderen of loslaten. Dit heeft me niet alleen als ondernemer geholpen maar ook in privé omgeving.

– Anonieme Uitblinker

Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief!