Verblinker
Allemaal gratis!
Op deze pagina kun je een aantal weggevers downloaden om jouw als HR verantwoordelijke meer regie te geven binnen de organisatie. Laat je naam en email achter en je kunt het direct downloaden.
Whitepapers
Op deze pagina kun je een aantal weggevers downloaden om jouw als HR verantwoordelijke meer regie te geven binnen de organisatie. Laat je naam en email achter en je kunt het direct downloaden.
8 redenen waarom je nu je medewerkers wil laten uitblinken
Ben je als werkgever bewust van het onbenut potentieel van je medewerkers? En weet je daarna hoe je dit optimaal kunt benutten?
Skill Matrix Dashboard
Ga direct tijd en geld besparen door een preventief HR beleid!
Persoonlijk ontwikkelplan
Geeft duidelijk aan wat je verwacht van je medewerker en inzicht waar de medewerker nu staat.
20 vragen om het werkgeluk te meten in je organisatie
Werkgeluk, wat maakt nu werkgeluk? Door de vragenlijst wordt je bewust van het thema werkgeluk!
5 Stresschecks voor HR om inzicht te krijgen in stress binnen je organisatie!
Herken en voorkom werkstress! Win win situatie voor iedereen als je het gesprek aan gaat.
15 Tips om jezelf op nummer 1 te zetten. Ook voor HR medewerkers!
Zorg dat je ratio in balans blijft met je emoties, zodat je luistert naar je gevoel en kunt schakelen wanneer jouw emoties hierom vragen.
8 Redenen waarom je nu je medewerkers wil laten uitblinken
Hoeveel levert coaching op?
Welke tastbare en niet tastbare resultaten levert coaching op?
Wat kost het vervangen van een werknemer?
Hoeveel % van de vrijwillige vertrekken geeft aan dat de organisatie iets had kunnen voorkomen?
Tips & ideeën voor goed werkgeverschap?
Welke beroepsziekte komt het meeste voor in de dienstverlening
Wanneer geen coaching in te zetten?
Wat levert coaching voor de werkgever op?
Wat levert coaching voor de werknemer op?
Wat als een medewerker erachter komt dat hij/zij niet op zijn plek zit?
Wat als mijn medewerker zich niet wil door ontwikkelen?
Ben je als werkgever bewust van het onbenut potentieel van je medewerkers?
Skill Matrix Dashboard
Dashboard met vaardigheden van de medewerkers voor HR verantwoordelijke (niet geschikt voor andere coaches)
360graden tool voor je medewerkers
Stimuleert het gesprek onderling (daar gaat het uiteindelijk om!)
Medewerkers spreken zich hierdoor vaker uit naar elkaar
Zelf organiserend vermogen wordt vergroot tussen medewerkers
Je ziet de voortgang bij medewerkers (bij 2 maandelijks invullen)
Je ziet direct het onbenut potentieel op het gebied van vaardigheden
Ontwikkeldoelen volgen vanzelf hieruit tbv continue door ontwikkelen
ROI is direct inzichtelijk van de persoonlijke ontwikkeling
Je ziet potentieel “gedoe” vooraf meer aankomen
Het is een beproefde aanpak in de praktijk
Het geeft meer regie aan de HR verantwoordelijke
Het bespaart tijd die je elders aan kunt besteden
Voorkomen is beter als genezen
Persoonlijk Ontwikkel Plan
Geeft duidelijk aan wat je verwacht van je medewerker
Geeft inzicht in waar de medewerker nu staat
Sterke en zwakke punten worden inzichtelijk door een persoonlijke SWOT-analyse
Geeft inzicht in de ontvangen feedback
Geeft een samenvatting weer in een Tip & Top 3
Prioriteert de ontwikkeldoelen met behulp van de 2×2 Matrix
Geeft inzicht in de ontwikkeldoelen en de tijdsinvestering en de toepasbaarheid richting de toekomst
Geeft inzicht in hoe de medewerker richting de toekomst van het bedrijf aankijkt
Geeft de mogelijkheid om de leidinggevende de medewerker aan te geven
Waar hij/ zij de medewerker over een jaar ziet
Geeft een vervolg aan het persoonlijk ontwikkelplan wanneer doelen zijn behaald
Geeft commitment door de medewerker en de leidinggevende
Maakt acties SMART in het plan